A área de Educação Corporativa do Instituto Four foi criada para atender à demanda de empresar parceiras que buscam capacitar suas equipes, de acordo com suas necessidades específicas de liderança.
A metodologia aplicada foi cuidadosamente desenvolvida ao longo dos anos para proporcionar uma experiência de aprendizagem única e transformadora.
Nosso foco é aprimorar habilidades fundamentais de liderança e de gestão de negócios, permeadas por tópicos e reflexões como contexto brasileiro, EDIP e inovação e nova economia.
Buscamos abordagens práticas e focadas no desenvolvimento de competências e habilidades.
A metodologia, os objetivos e as trilhas de formação são personalizados para atender às necessidades específicas de cada empresa.
Todos os treinamentos utilizam técnicas de metodologia ativa e práticas de action learning, garantindo maior engajamento e facilitando a assimilação do conhecimento.
Nosso propósito é acelerar o desenvolvimento de líderes capacitados a enfrentar os desafios do mercado de forma mais estratégica e eficaz.
Desenvolvemos os programas de forma personalizada e, com isso, a duração dos treinamentos é adaptável e ajustada conforme as necessidades específicas da empresa contratante.
Público-alvo
Os participantes são selecionados pelas empresas contratantes, com foco em aprimorar suas competências de liderança. Adaptamos nossa atuação conforme o formato do projeto, podendo envolver todos os níveis de liderança ou focar em grupos específicos.
Os treinamentos abrangem diversos temas voltados para o desenvolvimento de liderança, como:
Além disso, exploram tópicos essenciais para fortalecer a capacidade de liderar equipes de forma eficaz, como:
O foco principal é aprimorar as competências de liderança e preparar os participantes para os desafios contemporâneos de liderar com propósito e impacto.
A formação é estruturada a partir de metodologias ativas, como learning by doing e action learning, que incentivam a aplicação prática do conhecimento adquirido.
Além disso, as atividades incluem momentos de reflexão e desenvolvimento, conduzidos por professores e profissionais experientes, proporcionando um aprendizado dinâmico e aplicável ao contexto do participante. O objetivo é transformar a teoria em prática, preparando os colaboradores para desafios reais de liderança e gestão.
Também oferecemos a possibilidade de desenvolver cases exclusivos, focados em questões específicas observadas no diagnóstico realizado na empresa parceira. Estes casos são avaliados por uma banca de líderes selecionados, garantindo a relevância e aplicabilidade dos treinamentos no contexto organizacional.
Em 2024, 650 colaboradores participaram dos treinamentos, totalizando mais de 100 dias úteis e 1.000 horas de capacitação presencial. Desde 2017, aproximadamente mais de 2.000 pessoas foram impactadas pelos nossos programas de formação.